MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）とは？策定と浸透の基本を解説

MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）は、企業の基本的な指針となる要素です。
これらは、企業がどのような存在であるか、何を目指しているか、そしてどのような価値観を大切にしているかを明確に示します。
ミッションは企業の存在理由を、ビジョンは将来の目指す姿を、バリューは企業の核となる価値観を表します。
これらは、組織の意思決定、戦略策定、文化形成において中心的な役割を果たし、従業員の行動や意識を形成する上で重要です。

この記事では、MVVの各要素の定義と重要性、効果的なMVVの策定プロセス、社内での浸透方法、そしてMVVを活用した成功事例について詳しく解説します。
また、MVVの継続的な評価と改善の方法についても探り、組織がMVVを実践的に活用するためのアクションプランを提供します。
この記事は、広報担当者や経営者がMVVを理解し、自社に適用するための実践的なガイドとなることを目指しています。

MVVは、企業のアイデンティティを形成し、組織全体を一つの方向に導くための強力なツールです。
この記事を通じて、読者はMVVの策定と浸透の基本を理解し、自社のMVVを効果的に活用するための具体的なステップを学ぶことができます。

ミッション（Mission）とは

ミッションは、企業の存在理由、その核となる目的を表します。
これは、「企業が何をするのか」ではなく、「なぜそれをするのか」という問いに答えるものです。
ミッションは、企業の基本的な価値観と目指すべき方向性を明確にし、従業員やステークホルダーに対して、企業の目的と役割を伝える重要な役割を果たします。

効果的なミッションの特徴

効果的なミッションは、以下の特徴を持つことが一般的です。

明確性
ミッションは簡潔かつ明確であるべきです。
複雑な言葉遣いや専門用語を避け、誰もが理解しやすい形で表現されるべきです。

インスピレーション
従業員や関係者にインスピレーションを与え、行動を促す力があるべきです。
ミッションは、企業の目的に対する情熱や意義を伝えるものです。

実現可能性
現実的で達成可能な目標を反映していることが重要です。
非現実的な目標は、従業員のモチベーションを下げる可能性があります。

一貫性
企業の全ての活動や戦略と一貫性を持っていることが求められます。
ミッションは、日々の業務や意思決定の基盤となるべきです。

ミッションは、企業のアイデンティティを形成し、組織全体の行動を導く基本的な要素です。
明確でインスピレーションを与えるミッションは、従業員のエンゲージメントを高め、企業の成功に大きく貢献します。

ビジョン（Vision）とは

ビジョンは、企業が将来達成したいと考える理想的な状態を描くものです。
これは、企業が目指す未来の姿や、達成したい長期的な目標を表現します。
ビジョンは、企業の方向性を示し、従業員やステークホルダーに対して、企業が進むべき道を明確にします。
効果的なビジョンは、組織全体に意義と目的を与え、長期的な成功に向けての指針となります。

魅力的なビジョンの作り方

魅力的なビジョンを作るためには、以下の要素が重要です。

明確かつ具体的
ビジョンは、具体的で理解しやすいものでなければなりません。
抽象的すぎるビジョンは、従業員や関係者に具体的な行動を促すことが難しくなります。

インスピレーションを与える
ビジョンは、従業員や関係者にインスピレーションを与え、情熱を呼び起こすものであるべきです。
これにより、組織全体が共通の目標に向かって動き出します。

実現可能性
ビジョンは現実的で達成可能なものでなければなりません。
過度に野心的なビジョンは、従業員のモチベーションを下げる可能性があります。

一貫性と連続性
ビジョンは、企業のミッションやバリューと一貫性を持ち、過去から未来への連続性を示すものであるべきです。

ビジョンは、企業の未来を形作る重要な要素です。
明確でインスピレーションを与えるビジョンは、組織全体を一つの方向に導き、長期的な成功への道を切り開きます。

バリュー（Value）とは

バリューは、企業の核となる価値観や信念を表します。
これらは、企業がどのように業務を遂行し、従業員がどのように行動すべきかを示す指針となります。
バリューは、組織の文化、倫理観、そして対外的なブランドイメージを形成する上で重要な役割を果たします。
効果的なバリューは、組織内外に対して一貫したメッセージを発信し、企業のアイデンティティを強化します。

組織文化におけるバリューの役割

行動の指針
バリューは、従業員の日々の行動や意思決定の基準となります。
これにより、組織全体が一貫した行動をとることが可能になります。

組織の結束力
共有された価値観は、従業員間の結束力を高め、チームワークを促進します。
バリューは、組織内の信頼と協力を深める基盤となります。

ブランドイメージの強化
企業のバリューは、顧客や市場に対するブランドイメージを形成する上で重要です。
一貫した価値観は、顧客の信頼とロイヤルティを築くのに役立ちます。

バリューは、企業の内外における行動と意思決定の基盤となります。
明確で共有されたバリューは、組織の一体感を醸成し、外部に対しても企業のアイデンティティを明確に伝えることができます。

MVVの策定プロセス

MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の策定は、企業のアイデンティティと戦略的方向性を定義する重要なプロセスです。
このプロセスは慎重に進められるべきで、以下のステップを含みます。

策定におけるステップ

現状分析
企業の現在の状況、強み、弱み、市場環境を分析します。
これは、現実的で関連性のあるMVVを策定するための基盤となります。

ステークホルダーの関与
従業員、経営陣、場合によっては顧客やパートナーなど、関連するステークホルダーをプロセスに関与させます。
これにより、多様な視点が反映され、組織全体のコミットメントが得られます。

ミッションの策定
企業の存在理由と核となる目的を明確に定義します。
ミッションは、企業の基本的な価値観と目指すべき方向性を示すべきです。

ビジョンの策定
企業が将来達成したいと考える理想的な状態を描きます。
ビジョンは、企業の長期的な目標と進むべき道を示すものです。

バリューの策定
企業の核となる価値観や信念を定義します。
バリューは、組織の文化、倫理観、対外的なブランドイメージを形成する上で重要です。

ステークホルダーの関与

ステークホルダーの関与は、MVVが組織全体に受け入れられ、実践されるために不可欠です。
従業員や他の関係者からの入力を取り入れることで、MVVはより現実的で実行可能なものとなり、組織全体のエンゲージメントとアライメントが促進されます。

MVVの策定プロセスは、企業の長期的な成功に向けた基盤を築くための重要なステップです。
このプロセスを通じて、企業は自身のアイデンティティを明確にし、従業員とステークホルダーを一つの共通の目標に向かわせることができます。

MVVの社内浸透とコミュニケーション

MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）を策定した後、それを社内に浸透させ、従業員に理解と共感を得ることが重要です。
以下では、MVVの効果的な社内浸透とコミュニケーションの方法について探ります。

浸透戦略

トップダウンのアプローチ
経営層からの強いコミットメントとリーダーシップが必要です。
経営陣がMVVを積極的に支持し、その重要性を社内で発信することが重要です。

継続的なコミュニケーション
MVVを社内の会議、研修、社内コミュニケーションツールなどを通じて継続的に伝えます。
これにより、従業員がMVVを日常業務に結びつけやすくなります。

具体的な事例の提示
MVVを実際の業務や意思決定にどのように適用するかを示す具体的な事例を共有します。
これにより、従業員はMVVをより具体的に理解し、実践しやすくなります。

コミュニケーションの方法

多様なコミュニケーションチャネルの活用
メール、社内SNS、ポスター、会議など、多様なコミュニケーションチャネルを通じてMVVを伝えます。

インタラクティブなセッションの実施
ワークショップやグループディスカッションを通じて、従業員がMVVについて話し合い、自分たちの業務にどのように適用できるかを考える機会を提供します。

フィードバックの収集と反映
従業員からのフィードバックを収集し、MVVの浸透と実践に反映させます。

MVVの社内浸透とコミュニケーションは、組織の文化と行動を形成する上で不可欠です。
効果的なコミュニケーションと従業員の参加を通じて、MVVは組織全体に浸透し、実践されるようになります。

MVVの効果的な活用事例

MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の効果的な活用は、企業の成功に大きく貢献します。
以下では、国内外の企業におけるMVVの成功事例と、それらから学べる教訓を紹介します。

国内企業の事例

日本のある大手製造業では、明確なミッションとビジョンを策定し、全従業員が共有する価値観を定めました。
これにより、社内の意思決定が迅速化し、市場での競争力が向上しました。

教訓
明確なMVVは、組織全体の方向性を統一し、効率的な意思決定と行動を促進します。
また、従業員のモチベーションとエンゲージメントの向上にも寄与します。

海外企業の事例

アメリカの有名なテクノロジー企業は、革新的なビジョンと共有されたバリューを通じて、業界をリードする製品開発を実現しました。
この企業のビジョンは、業界のトレンドを形成し、顧客からの高い評価を獲得しています。

教訓
強力なビジョンと共有されたバリューは、イノベーションを促進し、市場でのリーダーシップを確立するための鍵です。
これにより、企業は長期的な成功を達成することができます。

これらの事例は、MVVが組織の戦略的方向性を定め、イノベーションと成長を促進するための重要なツールであることを示しています。
効果的に活用されたMVVは、企業の競争力を高め、持続可能な成功を実現します。

MVVの継続的な評価と改善

MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）は、一度策定されたら終わりではありません。
企業の成長とともに、これらは継続的に評価され、必要に応じて改善されるべきです。以下では、MVVの評価と改善の方法について探ります。

評価の方法

定期的なレビュー
MVVが企業の現状や市場環境に適合しているかを定期的にレビューします。
これには、従業員やステークホルダーからのフィードバックを含めることが重要です。

パフォーマンス指標との照合
MVVが企業の戦略的目標やパフォーマンス指標と一致しているかを評価します。
MVVが具体的な業績向上に貢献しているかを確認することが重要です。

従業員のエンゲージメント調査
MVVが従業員のモチベーションやエンゲージメントにどのように影響しているかを調査します。
従業員の意見や感じている価値観の変化を把握することが重要です。

改善のアプローチ

フィードバックの反映
従業員やステークホルダーからのフィードバックをMVVの改善に活かします。
これにより、MVVがより現実的で実行可能なものとなります。

市場環境の変化への対応
市場環境や業界のトレンドの変化に応じて、MVVを適宜更新します。
これにより、企業は常に関連性を保ち、競争力を維持することができます。

継続的なコミュニケーションと教育
MVVの改善点を社内に広く伝え、従業員が新しいMVVを理解し、実践できるようにします。
教育プログラムやワークショップを通じて、MVVの理解を深めることが重要です。

MVVの継続的な評価と改善は、企業が変化する市場環境に適応し、長期的な成功を確保するために不可欠です。
これにより、MVVは常に関連性を持ち、企業の成長を支える強力なツールとなります。

まとめと次のステップ

この記事では、MVV（ミッション、ビジョン、バリュー）の重要性、各要素の定義、策定プロセス、社内での浸透方法、効果的な活用事例、そして継続的な評価と改善の方法について探りました。
ここで、記事の要点をまとめ、実践に移すためのアクションプランを提案します。

記事の要点のまとめ
MVVの重要性
MVVは企業のアイデンティティを形成し、組織全体を一つの方向に導くための重要なツールです。

各要素の定義と特徴
ミッションは企業の存在理由、ビジョンは将来の目指す姿、バリューは企業の核となる価値観を表します。

策定と浸透のプロセス
MVVは慎重に策定され、多様なコミュニケーションチャネルを通じて社内に浸透させる必要があります。

継続的な評価と改善
MVVは定期的に評価され、必要に応じて改善されるべきです。

実践に移すためのアクションプラン
MVVの策定
企業の現状分析を行い、ステークホルダーの関与を得ながらMVVを策定します。

社内コミュニケーションの強化
MVVを社内の様々な場面で繰り返し伝え、従業員の理解と共感を得ます。

実践と統合
MVVを日常の業務、意思決定、企業文化に統合し、実践します。

定期的なレビューと改善
MVVを定期的にレビューし、市場環境や企業の成長に合わせて適宜更新します。

MVVは、企業の長期的な成功と競争力の源泉です。
この記事で提供された情報とアクションプランを活用することで、企業は自身のアイデンティティを明確にし、組織全体を一つの方向に導くことができます。

筆者：
プロモーションチーム　町田あや

新卒でHR業界へ入社し、キャリアアドバイザーとして企業と働きたい人たちの橋渡しに奔走。人材不足に悩む企業の採用ブランディングから、人材育成プログラムの構築や新人研修サポートまでさまざまな業務に従事。自分自身の可能性を広げるためTech系企業への転職活動をしていたところ、「社員が会社のファンになる」というSOLANOWAのコンセプトに共感してスカイアークへ入社。これまでHR業界に携わってきた経験を活かしたコンテンツ制作などプロモーション業務を担当中。